Für unseren
Standort in Tübingen suchen wir für den Bereich Personal einen
Leiter HR Service-Center (m/w/d)
Bаши обязанности
- Übernahme der disziplinarischen und fachlichen Führung des HR-Service-Centers
- Aufbau und Skalierung einer effizienten, leistungsstarken HR-Service-Funktion
- Einführung eines neuen HR-Informationssystems für eine effiziente und anwenderorientierte HR-IT-Systemlandschaft im Rahmen der internationalen HR-IT-Strategie
- Definition und Überwachung relevanter Key Performance Indicators (KPIs) und Reports
- Sicherstellen von effizienten und qualitativ hochwertigen administrativen HR-Services
- Messen der erbrachten Leistungen auf Basis vereinbarter Service Level Agreements und Ableiten von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Services
- Weiterentwicklung einheitlicher, international gültiger HR-Richtlinien, Prozesse und Standards
- Zusammenarbeit mit Global HR, HR Business Partnern und dem Network of Excellence, um sicherzustellen, dass die erbrachten HR-Services die Anforderungen der Geschäftsbereiche optimal erfüllen
- Begleitung und/oder verantwortungsvolle Leitung cross-funktionaler HR-Projekte
Bаша квалификация
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld mit Führungserfahrung
- Sehr gute HR-Fach- und Prozesskenntnisse
- Fundierte Erfahrung in der effizienten Gestaltung von Prozessen, auch mit Hilfe von IT-Systemen
- Solide Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht in Deutschland wünschenswert
- Hohe Eigeninitiative sowie Service- und Dienstleistungsorientierung
- Teamfähigkeit, Organisationstalent und strukturierter Arbeitsstil
- Durchsetzungsfähigkeit und sehr gute kommunikative Fähigkeiten auf allen Hierarchieebenen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Мы вам предлогаем
- Ergonomische Arbeitsplätze mit modernster Ausstattung
- Breites, regionales Kantinenangebot mit Frühstück, Mittagessen sowie kostenfreien Getränken (Wasser, Kaffee)
- Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Unterstützung bei Ferienbetreuung sowie externe Beratungsangebote für alle Lebenslagen
- Attraktive monatliche Vergütung mit tariflichen und außertariflichen Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc.)
- Arbeitszeitkonto für eine gewisse zeitliche Flexibilität sowie Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
- Breites internes und externes Trainingsangebot sowie Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
- Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen in einer
krisensicheren Branche
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